Kas keskmise palga kasv tähendab ka majanduse tugevnemist?
On ju teada fakt, et palgakasv statistikas ei tähenda alati majanduskasvu!
Statistikaameti värske uudis teatab, et Eesti keskmine palk
tõusis aastaga 5,6 protsenti. Esmapilgul kõlab see positiivselt – palgad
kasvavad ja justkui on põhjust rõõmustada. Kuid statistikat lähemalt vaadates
tekib küsimus: kas see number näitab majanduse tegelikku tugevust või peidab
see enda taga hoopis keerulisemat pilti?
Kõigepealt tasub selgitada kahte mõistet, mida
palgastatistika juures sageli kasutatakse – keskmine palk ja mediaanpalk.
Keskmine palk saadakse nii, et kõik töötajatele
makstud palgad liidetakse kokku ja jagatakse töötajate arvuga. Selline arvutus
annab majandusest üldise pildi, kuid seda võivad tugevalt mõjutada üksikud väga
kõrged palgad.
Mediaanpalk tähendab aga palka, mis jääb palgarea
täpselt keskele. See tähendab, et pool töötajatest teenib sellest vähem ja pool
rohkem. Seetõttu annab mediaanpalk sageli parema ettekujutuse sellest, mida
teenib „tavaline“ töötaja.
Lihtne näide aitab seda erinevust mõista.
Kui ettevõttes töötab kümme inimest ja
nende palgad on järgmised:
- 4 inimest teenivad 1000 eurot
- 5 inimest teenivad 1200 eurot
- 1 juht teenib 6000 eurot
Kõigi palkade summa on 16 000 eurot, jagades
selle 10-ga, teeb keskmiseks palgaks 1600 eurot. Ehk siis näite järgi
saaks nagu üheksa töötajat palka 1600 eurot!
Mediaanpalk jääks aga endiselt sinna vahemikku ja sama näite puhul lülitatakse välja üks 1000 eurone palk ja 6000 eurone palk ja ülejäänud palga mediaan ongi 1200 eurot.
Just seetõttu on oluline teada, et Eestis jääb mediaanpalk
keskmisest palgast märkimisväärselt madalamaks. See tähendab, et väga suur osa
töötajatest ei ole tegelikult selle keskmise palga lähedalgi. Keskmist tõstavad eelkõige kõrgemad palgad üksikutes sektorites.
Keskmine palk võib tõusta ka ilma palgatõusuta
Teine oluline fakt on see, et samal ajal on hõivatud töö-
ja ametikohtade arv vähenenud. See on majanduses oluline signaal. Keskmine
palk võib tõusta ka siis, kui osa madalama palgaga töökohti kaob või kui
palgakasv toimub vaid mõnes kitsas sektoris.
Keskmine palk võib tõusta ka olukorras, kus tegelikult ei
saa keegi palgatõusu.
Võtame sama näite nagu eelmises lõigus:
Kui ettevõttest koondatakse kaks töötajat – üks 1000 euro ja
teine 1200 eurose palgaga –, jääb alles 8 töötajat, kuid palkade kogusumma
väheneb, siis volaa, keskmiseks palgaks saab olema 1725 eurot! (vt eelmist näite
lõiku) ja tõus nagu nipsti 125 eurot.
Ja just näide illustreerib sellise keskmise palga
„tõusu“ kõige paremini
Statistikas on justkui toimunud palgatõus. Tegelikkuses ei
ole aga ühegi töötaja palk kasvanud – töökohti on lihtsalt vähem.
Seega ei peegelda palganumber majanduse laiapõhjalist
tugevnemist.
Palgakasv ja majanduse tegelik seis
Kolmas tähelepanek puudutab palgakasvu tempot.
Viimastel aastatel on palgakasv olnud märkimisväärne, kuigi majandus tervikuna
ei ole kasvanud sama kiiresti kui palgad. See on tekitanud ettevõtjatele
paratamatult surve. Palgakulud suurenevad, kuid tootlikkus ja müügitulu ei ole
kasvanud.
Eriti teravalt tunnetavad seda väiksemad ettevõtted ja
tööjõumahukad sektorid, kus palgakulud moodustavad suure osa kogukuludest.
Kui palgakulud kasvavad kiiremini kui ettevõtte tulud, tuleb
kusagilt järele anda: vähendada investeeringuid, tõsta hindu või halvemal juhul
vähendada töökohti ja sellisel juhul järgnevad ka pankrotilained.
Siin peitubki paradoks.
Statistika võib näidata palgakasvu, kuid ettevõtjate
igapäevane kogemus räägib hoopis teisest loost – kasvavast kulusurvest ja
ebakindlusest.
Palgatõus mis ei põhine majanduse tootlikkuse kasvul, vaid
muudel teguritel, nõrgestab pikemas perspektiivis ettevõtete konkurentsivõimet.
Kust tuleb palgakasv?
Palgakasv iseenesest ei ole probleem. Vastupidi – see on
loomulik osa arenevast majandusest. Küsimus on aga selles, kust see kasv tuleb.
Terve majanduse puhul kasvavad palgad koos tootlikkuse, investeeringute ja
ekspordiga.
Kui need aga samas tempos ei kasva, tasub küsida: kas meie
majanduspoliitika toetab tegelikult ettevõtluse arengut või lisab sellele
hoopis uusi koormusi?
Ja tegelikkus räägib ju seda, et Eesti palgasurvet veab
avalik sektor!
Numbrite taga on alati tegelik majandus
Seetõttu ei tasu iga palgastatistikat automaatselt pidada
majanduse edulooks.
Numbrite taga on alati keerulisem reaalsus. Ja vahel on just
ettevõtjate vaikne mure see, mis annab majanduse tegelikust seisust kõige
ausama pildi.
Palgakasv on vajalik ja loomulik, kuid see peab tuginema
majanduse tegelikule kasvule.
Majanduse tegelikku tugevust ei näita mitte keskmine palk,
vaid see, kui palju on ettevõtteid, kes suudavad oma tegevust jätkata ja uusi
töökohti luua. Kui palgasurvet veab eelkõige avalik sektor ajal, mil ettevõtted
tegutsevad majanduslanguse tingimustes, tekib paratamatult küsimus tasakaalu
kohta.
Lõppkokkuvõttes ei maksa palku statistika ega riik –
need maksavad ettevõtted.
Ja kui ettevõtetel läheb halvasti, ei saa ka palgakasv kaua
jätkuda. Kui majanduspoliitika viib olukorrani, kus palgakasv toimub kiiremini
kui majanduse enda kasvuvõime, võib tänane ilus statistika olla homsete
probleemide eelmäng.
Kas tõesti peab erasektor palgaralliga liituma nagu kommenteerib ERRi uudises Raul Eamets? Aga mille arvelt mõtlen mina!


